近日被爆50萬伯樂獎攬才的她秀網，其“網購成迷者優先錄用”等特殊招聘政策引發業內外人士熱議。在整個電商行業人才奇缺的大背景下，這樣的招聘政策到底行得通嗎？為此，記者專程走訪了相關人士。

網友：網購成迷者優先錄用太B2C了

記者發現，此招聘政策在多家知名論壇上有不少評論，其中大部分網友表示費解。網友“微博空空”質疑，這樣的公司太極品了，招人至于這樣嗎？這樣的政策也太B2C了，我不是“網購成迷者”豈不是沒機會？這樣的條件太苛刻，在B2C工作的人不一定都是網購成迷者吧。

也有網友認為，她秀網這樣的招聘政策相當個性化，確實有新意，但同時也意味著，招聘的范圍太窄，難招人是肯定的了。

她秀網：強化用戶體驗是網站的第一要務

她秀網CEO張津銘認為，衡量一個B2C網站好與不好，對此用戶最有發言權，用戶體驗最有說服力，其中網購成迷者又是最有網購體驗的，一些網購達人如果能夠進入B2C企業，一定能給網站的用戶體驗帶來質的飛躍，所以我們才不惜重金招攬這樣的特殊人才。目前強化用戶體驗是她秀網的第一要務。

記者同時也注意到，其實她秀網“網購成迷者優先錄用”的招聘政策，其面向的職位正是以用戶體驗類為主。

內業人士：招專才或可解人才不專困局

麥包包CEO葉海峰提出,B2C企業中層、基層員工最好自己培養，這樣成長的人才對企業認同度更高。“網購成迷者優先錄用”？她秀網這一招，不一定就適合(的)B2C企業，可能會產生意想不到的工作困境。

當當網資深HR認為B2C行業非常注重用戶體驗，她秀網強調“網購成迷者優先錄用”，也是希望引進在這方面有深切體驗的人才，這也是一種“跨界”人才戰略，旨在打造專業的人才隊伍，這樣的專才更能適應電子商務新型的業務模式，有利于提升網站的用戶體驗性，打造更符合消費者需求的購物平臺。

大多數業內人士認為，“網購成迷者優先錄用”的特殊政策，至少可以給人才奇缺的電商企業一些啟示：通過不同的渠道招聘專才，或許可以解決人才不專的困局。

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